Palkkasaatavariita työnantajan näkökulmasta

Miten torjua perusteettomat vaatimukset ja hoitaa asiat oikein?

🧾 Palkkasaatavat ovat yleisin yksittäinen syy, miksi työntekijät riitauttavat työsuhteensa päättymisen jälkeiset asiat oikeusteitse. Työnantajan näkökulmasta tilanne voi olla monimutkainen, etenkin jos työsuhteen aikana on sovittu lisäpalkkioista, työaikajoustoista tai muista poikkeuksellisista korvauksista, jotka jäävät epäselviksi dokumentaation puuttuessa.

1. Mitä palkkasaatavat ovat?

Palkkasaataviksi luetaan kaikki työsuhteesta johtuvat rahamääräiset työntekijän saatavat, esimerkiksi:

• peruspalkka
  
• ylityökorvaukset
  
• lomapalkka ja lomakorvaus
  
• lisät (ilta-, yö-, pyhätyö jne.)
  
• palkkionluonteiset erät (bonukset, provisiot)
  
• mahdollinen kilpailukieltokorvaus
  

Työntekijällä on oikeus nostaa kanne vielä jopa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos saatava perustuu työehtosopimukseen, vanhentumisaika on yleensä viisi vuotta.

2. Työnantajan yleisimmät riskikohdat

⚠️ Tyypillisimmät tilanteet, joissa työnantaja ajautuu palkkasaatavariitaan, liittyvät:

• suullisesti sovittuihin tai dokumentoimattomiin palkankorotuksiin
  
• epäselviin työaikakirjauksiin ja ylityökorvauksiin
  
• virheellisiin tai puutteellisiin loppupalkkoihin
  
• palkkion tai bonuksen maksuehtojen epäselvyyteen
  
• kilpailukieltosopimuksiin, joiden korvauksista ei ole sovittu lain edellyttämällä tavalla
  

3. Miten riita syntyy ja miten sen voi välttää?

Riita syntyy usein vasta työsuhteen päättymisen jälkeen, kun työntekijä vaatii ”unohtuneita” saatavia. Työnantajan asema on heikko, jos:

• kirjallisia todisteita ei ole
  
• työaikaseurantaa ei ole tehty asianmukaisesti
  
• ei pystytä osoittamaan, että saatava on jo maksettu tai ettei siihen ole oikeutta
  

✅ Ennaltaehkäisy on paras keino:

• Tee kaikki merkittävät palkka- ja lisäeräsopimukset kirjallisesti.
  
• Pidä työaikakirjanpito ajan tasalla ja arkistoi se vähintään 2–5 vuoden ajaksi.
  
• Varmista, että TES:n määräyksiä noudatetaan oikein — virheet kostautuvat.
  

4. Mitä tehdä, jos työntekijä esittää vaatimuksia?

Kun työntekijä esittää kirjallisen tai suullisen palkkasaatavavaatimuksen, älä jätä sitä huomiotta. Sen sijaan:

1. Pyydä vaatimuksen yksilöinti: mitä, miltä ajalta ja mihin se perustuu.
   
2. Selvitä dokumentit: työaikakirjanpito, palkanlaskelmat, sähköpostit, sopimukset.
   
3. Reagoi kohtuullisessa ajassa: passiivisuus voidaan tulkita hyväksymiseksi.
   
4. Harkitse neuvotteluratkaisua: selkeästi perusteeton vaatimus voidaan hylätä, mutta epäselvissä tilanteissa voi olla taloudellisesti viisasta neuvotella.
   

5. Entä jos asia etenee oikeuteen?

Oikeudessa näyttövelvollisuus on osittain työnantajalla — erityisesti työajasta, palkkaehdoista ja maksuista. Puutteellinen dokumentaatio voi siis johtaa tuomioon työntekijän hyväksi, vaikka vaatimus tuntuisi epäoikeudenmukaiselta.

📌 Oikeusturvavakuutus kattaa usein tällaiset riidat. Yrityksen vakuutuksesta voi saada merkittävää taloudellista apua oikeudenkäyntikuluihin.

🛡️ Miten Laatujuristit voi auttaa?

Me Laatujuristeilla olemme hoitaneet satoja työoikeudellisia riitoja — niin oikeudessa kuin neuvottelupöydissä.

Tarjoamme sinulle:

✅ Maksuttoman alkukartoituksen – kerromme heti, onko vaatimukselle perustetta
✅ Dokumenttien analyysin – selvitämme, mitä työnantajan kannattaa tehdä
✅ Sovintoneuvottelut tai tarvittaessa oikeudenkäynti – yli 1 000 prosessin kokemuksella

📞 Ota yhteyttä jo tänään — älä jää yksin vaatimusten kanssa.
👉 Varaa maksuton alkukartoitus