Työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvien syiden perusteella on yksi riskialtteimmista toimista, joita työnantaja voi tehdä. Yksi väärä askel voi johtaa kalliiseen oikeusprosessiin ja merkittävään korvausvelvollisuuteen, vaikka työntekijän toiminta olisi ollut moitittavaa.
Tässä artikkelissa käymme läpi:
- milloin henkilöön liittyvä irtisanominen on laillinen,
- mitä työnantajan tulee dokumentoida,
- ja miten riskit vältetään tehokkaimmin.
⚖️ Milloin peruste on laillinen?
Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaan työntekijä voidaan irtisanoa henkilöön liittyvällä perusteella vain, jos hän vakavasti ja olennaisesti rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta johtuvia velvoitteitaan.
Yleisiä esimerkkejä hyväksytyistä perusteista:
- toistuvat poissaolot ilman hyväksyttävää syytä
- työnantajan määräysten tai turvallisuusohjeiden noudattamatta jättäminen
- lojaalisuusvelvoitteen rikkominen
- työtehtävien jatkuva laiminlyönti varoituksista huolimatta
💡 Pelkkä huono työmotivaatio tai satunnainen virhe ei riitä, sillä työntekijälle on tarjottava mahdollisuus korjata menettelyään.
🟨 Varoitus ennen irtisanomista
Lähtökohtana on, että työntekijälle on annettava varoitus, jos työnantaja aikoo irtisanoa henkilöön liittyvistä syistä. Varoitus:
- kirjataan ja osoitetaan yksilöidysti, mihin moitittavaan menettelyyn se liittyy
- antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata toimintansa
Ilman varoitusta irtisanominen hyväksytään vain, jos työntekijän teko on erityisen törkeä (esim. väkivalta tai vakava luottamusrikkomus).
📄 Mitä työnantajan pitää dokumentoida?
- päiväkirjamerkinnät tai sähköpostit toistuvista virheistä
- mahdolliset aiemmat huomautukset tai kehityskeskustelut
- virallinen varoitus ja sen sisältö
- mahdollinen työntekijän vastine varoitukseen
- mahdollisuudet uudelleensijoitukseen
📌 Vältä nämä yleisimmät virheet
- irtisanominen ilman dokumentoitua varoitusta
- perustelujen muotoilu liian epämääräisesti (“luottamuspula”, “epäsopiva käytös”)
- työntekijän kuulematta jättäminen ennen irtisanomista
- syrjivät tai epäasialliset motiivit (esim. sairaus, raskaus, ammattiyhdistystoiminta)
🛡️ Laatujuristien tuki työnantajille
Meillä on kokemusta kymmenistä henkilöperusteisiin irtisanomisiin liittyvistä prosesseista niin oikeudessa kuin sovintoneuvotteluissakin. Autamme mm.:
- irtisanomisperusteen arvioinnissa
- varoitusten ja kuulemisasiakirjojen laatimisessa
- oikeusturvavakuutuksen hyödyntämisessä
📞 Ota yhteyttä ja hyödynnä maksuton alkukartoitus – saat nopeasti käsityksen, missä liikutaan riskirajalla.
