🔍 Tyypillinen riitasyy #6: Kilpaileva toiminta ja kilpailukiellot
💼 Työntekijä aloitti oman yrityksen alallamme – mitä voimme tehdä?
Työsuhteen päättyessä tai jo sen aikana työnantaja saattaa huomata, että entinen työntekijä harjoittaa kilpailevaa toimintaa, kenties samojen asiakkaiden parissa. Tämä on yksi yleisimmistä syistä, miksi työnantajat päätyvät viemään asian oikeuteen tai vähintään selvittämään tilanteen juristin kanssa. Kilpailukieltoehdon rikkominen voi johtaa sopimussakkoon tai vahingonkorvausvastuuseen – mutta vain, jos asia on riittävästi ennalta mietitty.
⚖️ Lähtökohdat: mitä laki sallii?
Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana tehdä kilpailevaa työtä tai ryhtyä sellaiseen liiketoimintaan, joka voi vahingoittaa työnantajaa. Työsuhteen päätyttyä tilanne muuttuu: työntekijällä on lähtökohtaisesti vapaus tehdä mitä haluaa, ellei kilpailukieltoa ole erikseen sovittu.
👉 Työsopimuslain 3 luvun 3 § kieltää kilpailutoiminnan työsuhteen aikana.
👉 Kilpailukieltosopimus voi jatkaa rajoituksia työsuhteen jälkeen.
🧾 Kilpailukieltosopimusten uudet säännökset 2022 alkaen
Vuoden 2022 alusta kilpailukieltosopimusten sääntely muuttui merkittävästi:
- Kilpailukieltosopimus on mahdollinen vain, jos työnantajalla on painava syy (esim. liikesalaisuudet, asiakassuhteet).
- Jos kilpailukielto kestää yli 6 kuukautta, työnantajan on maksettava korvausta koko rajoitusajalta.
- Kilpailukiellon korvaus:
- 6 kk tai alle: 40 % työntekijän palkasta.
- Yli 6 kk: 60 %.
📌 Kilpailukieltosopimukset eivät enää ole nollakustannuksella mahdollisia – työnantajan pitää olla tarkkana!
🔍 Miten tilanteet riitautuvat? – Esimerkkitilanteita
- Työntekijä perustaa oman yrityksen ja lähestyy entisiä asiakkaita.
- Jos kilpailukieltoa ei ole, työnantajan mahdollisuudet puuttua asiaan ovat rajalliset.
- Jos kilpailukielto on voimassa ja rikotaan: sopimussakko voi olla perittävissä.
- Työntekijä siirtyy kilpailijan palvelukseen heti työsuhteen päätyttyä.
- Mikäli kilpailukieltoa ei ole sovittu, tämä on laillista.
- Jos on sovittu ja painava syy sekä korvaus täyttyvät, kilpailukielto on pätevä.
- Työntekijä tekee salaa kilpailevaa työtä jo työsuhteen aikana.
- Selvä rikkomus, joka voi johtaa työsuhteen päättämiseen ja vahingonkorvausvaatimuksiin.
🛡️ Työnantajan toimenpiteet – miten ennakoida ja reagoida oikein
✅ Kilpailukieltosopimus kuntoon jo työsopimusvaiheessa.
– Mieti valmiiksi, mitkä roolit ovat yrityksellesi liiketoimintakriittisiä.
✅ Arvioi painava syy huolella.
– Kilpailukiellon tulee suojata oikeaa intressiä, ei vain olla oletuksena kaikissa sopimuksissa.
✅ Muista korvausvelvollisuus ja sen vaikutus.
– Pidemmät kiellot maksavat enemmän – varmista, että rajoitukselle on liiketoiminnallinen peruste.
✅ Valvo aktiivisesti, mitä työntekijä tekee työsuhteen päätyttyä.
– Seuraa somea, asiakaspalautetta ja verkostoja.
📚 Yleisimpiä virheitä työnantajan näkökulmasta
❌ ”Lisäsin kilpailukiellon kaikkiin sopimuksiin – ei ongelmaa.”
→ Ei riitä ilman painavaa syytä.
❌ ”Työntekijä rikkoo kilpailukieltoa, mutta sopimuksessa ei ole sanktiota.”
→ Vaikea periä mitään ilman sopimussakkomääräystä.
❌ ”Emme seuranneet mitä hän teki – vasta asiakas huomasi.”
→ Ajoissa reagoimalla voidaan estää suuremmat vahingot.
💬 Laatujuristit – tukea sekä ennakointiin että riitatilanteisiin
Me Laatujuristit autamme työnantajia:
- Laadimme kilpailukieltosopimukset, jotka kestävät myös uuden lain vaatimukset.
- Neuvomme, milloin sopimusta kannattaa käyttää – ja milloin ei.
- Avustamme, jos entinen työntekijä rikkoo ehtoja.
- Edustamme oikeudessa ja sovintoneuvotteluissa.
🎯 Yli tuhannen riidan ja sovintoneuvottelun kokemus.
📞 Varaa maksuton alkukartoitus – kerromme, mitkä toimenpiteet tilanteessasi ovat mahdollisia ja mitä ne maksavat. Et sitoudu mihinkään.
👉 Ota yhteyttä: www.laatujuristit.fi
