📌 Asiantuntija-artikkeli: Laiton lomautus tai perusteeton osa-aikaistaminen – miten työnantaja voi välttää riidat?

 🔍 Tyypillinen riitasyy #9: Epäselvät lomautukset tai yksipuoliset työajan muutokset

🛠️ ”Eikö lomautus ole työnantajan päätös?”
Periaatteessa kyllä, mutta vain lain määrittelemissä rajoissa. Työnantajan on kyettävä osoittamaan lomautuksen tai osa-aikaistamisen edellytykset – ja dokumentoitava ne huolellisesti. Muuten seurauksena voi olla vahingonkorvausvelvollisuus tai koko toimenpiteen mitätöinti.

📚 Lomautuksen ja osa-aikaistamisen perusta työlainsäädännössä

🔹 Työsopimuslaki 5:2 § ja 5:1 §
– Työnantaja saa lomauttaa työntekijän tilapäisen työvoiman tarpeen vähentymisen vuoksi.
– Osa-aikaistaminen (työajan yksipuolinen alentaminen) on sallittua vain irtisanomisperusteen täyttyessä.

🔹 Yhteistoimintalaki
– Jos työpaikalla on yli 20 työntekijää, lomautuksista ja osa-aikaistamisista on käytävä yhteistoimintaneuvottelut ennen päätöksiä.

📉 Yleisimmät virheet, jotka johtavat riitaan

🧾 Miten työnantaja voi suojautua vaatimuksilta?

1. Selvitä ja dokumentoi taloudellinen tai tuotannollinen peruste
   – Ei riitä, että ”töitä on vähän” – lomautus- tai osa-aikaistamispäätöksen taustalle on laadittava kirjallinen perustelu.
   
2. Noudata lakisääteisiä menettelyjä (yt-neuvottelut, lomautusilmoitus)
   – Ilmoitus vähintään 14 vrk ennen lomautusta. Yt-menettely yli 20 työntekijän työpaikoilla on pakollinen.
   
3. Tarkista määräaikaisuuden perusteet
   – Lomautus tai osa-aikaistaminen ei ole sallittua ilman erityistä perustetta määräaikaisessa työsuhteessa.
   
4. Tarkastele lomautuksen jatkamisen tarve säännöllisesti
   – Pitkittynyt lomautus ilman uutta arviointia voi menettää laillisen perustansa.
   
5. Ole valmis esittämään todisteet jälkikäteen
   – Jos riita syntyy, sinulla on oltava dokumentit ja päätöksenteon perusteet olemassa.
   

⚖️ Mitä seuraamuksia työnantajalle voi aiheutua?

• 💸 Korvaus menetetystä palkasta
  – Jos lomautus tai osa-aikaistaminen katsotaan lainvastaiseksi, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan.
  
• 💼 Työsuhteen katsominen päättyneeksi työnantajan toimesta
  – Tietyissä tilanteissa lomautus voidaan tulkita irtisanomiseksi ilman laillista perustetta → vahingonkorvaus.
  
• 🧨 Mainehaitta ja työilmapiiriongelmat
  – Laiton lomautus voi johtaa työyhteisön luottamuksen romahtamiseen.
  

✅ Laatujuristit apuna työnantajalle

Autamme kaikissa tilanteissa, joissa joudut harkitsemaan henkilöstön sopeuttamista:

• Lomautusmenettelyn suunnittelu ja dokumentointi
  
• Yhteistoimintamenettelyt ja neuvotteluapu
  
• Osa-aikaistamisen laillinen toteuttaminen
  
• Vaatimuksiin vastaaminen ja riitojen ehkäisy
  
• Oikeudenkäynnit työnantajan edustajana
  

📞 Kysy maksuton alkukartoitus – käymme tilanteesi läpi luottamuksellisesti ja ilman sitoumuksia.

👉 Ota yhteyttä: www.laatujuristit.fi