🔍 Tyypillinen riitasyy #6: Työntekijän laiminlyönti ja työnantajan reaktiot
💼 ”Työntekijä jäi pois töistä ilman ilmoitusta – voinko purkaa työsopimuksen heti?”
Työsuhteessa poissaolot ja työvelvoitteen laiminlyönti ovat vakavia rikkomuksia. Mutta työnantajan virheellinen tai hätäinen reagointi voi johtaa uuteen, jopa kalliimpaan riitaan.
Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten työnantajan tulisi toimia luvatonta poissaoloa tai työstä kieltäytymistä koskevissa tilanteissa – juridisesti kestävästi ja riskejä minimoiden.
⚖️ Laki työntekijän velvollisuuksista – ja työnantajan oikeuksista
Työsopimuslain (1.1.2001/55) mukaan työntekijän keskeisiä velvollisuuksia ovat:
- Työn tekeminen sopimuksen mukaisesti (TSL 3:1 §)
- Työnantajan ohjeiden noudattaminen
- Lojaalisuusvelvoite (ei vahingoiteta työnantajaa tahallaan)
📌 Jos työntekijä jää pois ilman hyväksyttävää syytä ja ilman yhteydenottoa, se rikkoo työsopimusta. Kieltäytyminen työstä ilman laillista perustetta voi olla myös työsopimuksen purkuperuste.
🚨 Milloin poissaolo oikeuttaa työsuhteen päättämiseen?
- Yksi ilmoittamaton poissaolo ≠ automaattinen purku
– Korkein oikeus on katsonut, että yksittäinenkin luvaton poissaolo voi olla purkuperuste, jos siihen liittyy törkeyttä, toistuvuutta tai epäluottamusta aiheuttavaa käytöstä. (esim. KKO 1996:85)
- Toistuvat tai tahalliset poissaolot → mahdollinen irtisanomis- tai purkuperuste
– Työnantajan on kuitenkin dokumentoitava varoitukset ja reaktiot huolellisesti.
- Työstä kieltäytyminen esim. uuden työtehtävän osalta
– Jos kyse on työsopimuksen piiriin kuuluvasta työstä, kieltäytyminen ilman perustetta voi johtaa työsuhteen päättämiseen. Jos taas työnkuva muuttuu olennaisesti, voi kyse olla sopimusrikkomuksesta työnantajan puolelta.
📁 Työnantajan toimintasuositus – 5 askelta riskien välttämiseksi
✅ 1. Dokumentoi poissaolot ja pyydä selvitys kirjallisesti
– Ensimmäisenä vaiheena on hyvä kartoittaa, onko syy esimerkiksi sairaus, väärinkäsitys tai työsuhteeseen liittyvä epäselvyys.
– Vältä tulkintaa ilman selvityspyyntöä – se voi kostautua oikeudessa.
✅ 2. Anna kirjallinen varoitus, jos laiminlyönti on selvä
– Työsopimuslain mukaisesti varoitus on edellytys työsuhteen päättämiselle, ellei rikkomus ole erityisen törkeä.
✅ 3. Selvitä, onko poissaolossa syrjintään tai työpaikkakiusaamiseen viittaavaa
– Jos poissaolon syy liittyy työnantajan laiminlyöntiin, voi tilanteesta seurata vahingonkorvausvelvollisuus työnantajalle.
✅ 4. Arvioi, onko kysymys purku- vai irtisanomisperusteesta
– Vältä työsopimuksen purkamista kevyin perustein – se johtaa usein korvausvastuuseen.
– Käytä purkua vain, jos työntekijän menettely on törkeää ja luottamus on pysyvästi menetetty.
✅ 5. Kuule työntekijää ennen päättämistä
– TSL 9:2 § edellyttää, että työnantajan on ennen irtisanomista tai purkamista kuultava työntekijää ja selvitettävä asia perin pohjin.
💣 Mitä työnantajan ei kannata tehdä?
🚫 Älä päätä työsuhdetta suullisesti, vihjeellisesti tai epäselvästi.
– Kirjallinen dokumentti on ainoa todistus, joka painaa oikeudessa.
🚫 Älä jätä poissaoloja huomiotta toistuvasti.
– Passiivinen hyväksyntä voi tulkita työnantajan hiljaiseksi suostumukseksi.
🚫 Älä käytä purkutilannetta keinona eroon pääsemiseksi.
– Jos työntekijä vie asian oikeuteen, perusteet tutkitaan tarkasti – ja virhe maksaa.
🔍 Oikeusturvan ja ennakoinnin merkitys
Yrityksen kannattaa varautua poissaolo- ja kurinpitotilanteisiin:
- Sisäisillä toimintamalleilla ja ohjeistuksilla
- Kouluttamalla esihenkilöitä työnjohto-oikeuden käytössä
- Konsultoimalla lakimiestä ennen päätöksiä – etenkin purkutilanteissa
💬 Laatujuristit tukenasi poissaolotilanteissa
Olemme avustaneet työnantajia lukuisissa:
- Luvattoman poissaolon ja kieltäytymisen selvityksissä
- Työsuhteen päättämiseen liittyvissä menettelyissä
- Vahingonkorvaus- ja työsuhderiidoissa oikeudessa
🎯 Yli tuhannen oikeudenkäynnin ja sovintoneuvottelun kokemus – myös työoikeudellisissa prosesseissa.
📞 Varaa maksuton alkukartoitus, niin arvioimme, miten tilanteeseen kannattaa reagoida – ennen kuin riita syvenee.
👉 Ota yhteyttä: www.laatujuristit.fi
