📌 Asiantuntija-artikkeli: Syrjintä- ja tasa-arvorikkomus – miten työnantaja voi ehkäistä ja puolustautua?

 🔍 Tyypillinen riitasyy #8: Epäily syrjinnästä tai tasa-arvolain rikkomuksesta

💼 ”Meillä kohdellaan kaikkia tasapuolisesti – eikö se riitä?”
Ei aina. Syrjintäväitteet ovat yksi vaikeimmin hallittavista työoikeudellisista riidoista, ja työnantaja kantaa usein todistustaakan siitä, ettei syrjintää ole tapahtunut.

Tässä artikkelissa käydään läpi yleisimmät riskitilanteet ja käytännön ohjeet, joiden avulla työnantaja voi suojautua syrjintäväitteiltä ja välttää mahdolliset seuraamukset.

⚖️ Mitä syrjintä on? Ja mikä lainsäädäntö sitä koskee?

Syrjintä työelämässä on kielletty useilla eri laeilla. Työnantajan tulee tuntea ainakin seuraavat:

• Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
  → Kieltää syrjinnän mm. iän, sukupuolen, etnisen alkuperän, uskonnon, vamman ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
  
• Tasa-arvolaki (609/1986)
  → Kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän, mukaan lukien raskaudesta, vanhempainvapaista tai sukupuoli-identiteetistä johtuva syrjintä.
  
• Työsopimuslaki 2:2 §
  → Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei erilainen kohtelu ole asiallisesti perusteltua.
  

📉 Yleisimmät tilanteet, joissa työnantaja altistuu syrjintäväitteille

🧭 Työnantajan vastuu ja todistustaakka

🧾 Jos työntekijä esittää syrjintäväitteen, hänen on osoitettava tosiseikat, joiden perusteella syrjintä on todennäköistä. Tämän jälkeen työnantajan on näytettävä, ettei syrjintää ole tapahtunut.

➡️ Tämä tarkoittaa käytännössä: kirjalliset perustelut, dokumentointi ja ennakoiva ohjeistus ovat ainoa suoja työnantajalle.

✅ Miten työnantaja voi ennaltaehkäistä syrjintäväitteet?

1. Laadi selkeä rekrytointiprosessi ja dokumentoi valintaperusteet
   – Palkka- tai valintapäätökset eivät saa perustua epäasiallisiin seikkoihin.
   
2. Varmista palkkauksen läpinäkyvyys
   – Vertaile työehtoja sukupuolittain ja dokumentoi palkkaerot perusteluineen.
   
3. Päivitä työpaikan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
   – Tämä on lakisääteinen velvollisuus, jos työpaikalla on yli 30 työntekijää.
   
4. Kouluta esimiehiä
   – Syrjintäkysymykset ovat usein tahattomia. Ennakointi ehkäisee riskejä tehokkaimmin.
   
5. Puutu viivyttelemättä työpaikkakiusaamiseen ja häirintään
   – Toimettomuus voi itsessään muodostaa syrjivän teon.
   

⚠️ Mitä seuraamuksia työnantajalle voi koitua?

• Hyvitys työntekijälle: 5 000–20 000 euroa tavanomaisesti
  
• Vahingonkorvaus: jos syrjintä aiheuttaa todellista taloudellista vahinkoa
  
• Sakko tai valvontaviranomaisten seuraamukset: esimerkiksi tasa-arvovaltuutetun tutkinta
  
• Mainehaitta: syrjintätapaukset voivat johtaa medianäkyvyyteen ja työantajamielikuvan heikkenemiseen
  

🛡️ Laatujuristit auttaa sinua hallitsemaan syrjintäriskit

Olemme tukena työnantajalle mm. seuraavissa tilanteissa:

• Rekrytointia ja valintapäätöksiä koskevissa kysymyksissä
  
• Palkkausjärjestelmän tarkistamisessa
  
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimisessa
  
• Syrjintäväitteisiin reagoimisessa ja riidan sovinnollisessa ratkaisemisessa
  
• Oikeudenkäynneissä työnantajan edustajina
  

📞 Maksuton alkukartoitus auttaa arvioimaan riskit ja suunnittelemaan toimintatavan.

👉 Varaa aika osoitteessa www.laatujuristit.fi