🔍 Tyypillinen riitasyy #5: Palkkasaatavat, ylityöt ja erimielisyydet työsuhteen ehdoista
💼 ”Entinen työntekijä vaatii yllättäen useiden tuhansien eurojen palkkasaatavia – mitä teimme väärin?”
Tämä on yleinen tilanne: työsuhteen päätyttyä työntekijä väittää, että hänelle on jäänyt maksamatta palkkaa, lomakorvauksia tai erityisesti ylityökorvauksia. Työnantajalle tilanne tulee usein yllätyksenä – vaikka kaikki tuntuikin menevän työsuhteen aikana hyvin.
Palkkasaataviin liittyvät riidat ovat yleisin yksittäinen peruste, jolla työntekijä haastaa työnantajansa oikeuteen. Näissä riidoissa näyttötaakka ja dokumentointi ovat ratkaisevia.
⚖️ Mitä laki sanoo palkan ja ylityökorvausten maksamisesta?
Työsopimuslain ja työaikalain mukaan:
- Työnantajan on maksettava työntekijälle sovittu palkka sekä sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset lisät ja korvaukset.
- Ylityöstä on maksettava lain tai työehtosopimuksen mukainen korotus.
- Jos työtä tehdään työajan ulkopuolella, eikä sitä kirjata tai sovita, voi työntekijä myöhemmin vaatia siitä korvausta – ja usein myös saa sen, jos työnantajalla ei ole vastanäyttöä.
📌 Työaikalaki 872/2019 ja eri alojen työehtosopimukset säätelevät ylityökorvauksia yksityiskohtaisesti.
🔍 Yleisimpiä palkkariitojen aiheita
- Ylityötä ei ole kirjattu tai korvattu
→ Työntekijä väittää tehneensä säännöllisesti ylitöitä, mutta työnantajalla ei ole dokumentaatiota tai selkeitä pelisääntöjä työajoista.
- Palkkaa on maksettu väärin perustein (esim. tuntimäärän mukaan vaikka työ on kokoaikainen)
→ Eroja voi syntyä vuosilomakorvauksissa ja lisissä.
- Lomakorvauksia, lisäpalkkioita tai bonuksia ei ole maksettu työsopimuksen tai TES:n mukaisesti
→ Työntekijä esittää vaatimuksen jopa kuukausia tai vuosia myöhemmin.
- Palkanmaksu viivästyy toistuvasti
→ Voi oikeuttaa työntekijän työsuhteen purkamiseen tai vahingonkorvaukseen.
📁 Miten työnantaja voi suojautua palkkasaatavariidoilta?
✅ 1. Dokumentoi työaika selkeästi
– Käytä sähköistä työajanseurantaa, joka on luotettava ja helposti todennettavissa.
– Pelkkä käsinkirjattu listaus ei riitä riitatilanteessa.
✅ 2. Sovi ylityöstä etukäteen ja selkeästi
– Työntekijän pitää suostua ylityöhön – sitä ei voi vain olettaa.
– Kirjaa sopimukseen, että ylitöitä tehdään vain esimiehen hyväksynnällä.
✅ 3. Pidä TES ja työsopimukset ajan tasalla
– Moni työnantaja ei huomaa, että sovellettava työehtosopimus on vaihtunut tai sen tulkinta muuttunut.
– Tarkista myös bonukset, lisät ja lomakorvaukset määräajoin.
✅ 4. Laadi palkkalaskelmat huolellisesti ja säilytä ne vähintään 10 vuotta
– Kirjanpitolaki ja oikeuskäytäntö edellyttävät asianmukaista palkanmaksun dokumentointia.
– Puutteellinen dokumentointi voi kääntää näyttötaakan työnantajan tappioksi.
🛡️ Työnantajan vastuu ja oikeusturva – muutama fakta
- Vanhentumisaika palkkasaataville on 5 vuotta, ellei katkaista (esim. reklamaatiolla tai kanteella).
- Työnantaja vastaa palkasta myös, jos työntekijä ei ole sitä heti reklamoinut.
- Työantajan laiminlyönti työaikakirjanpidossa voi johtaa siihen, että työntekijän oma kertomus riittää oikeudessa.
📚 Oikeuskäytäntöä ja kokemuspohjaa
Useat hovioikeuksien ja KKO:n ratkaisut (esim. KKO 2008:43, KKO 2010:93) osoittavat, että jos työaikakirjanpito puuttuu tai on epäluotettava, työntekijän oma arvionti hyväksytään usein perusteeksi. Työnantajan asema oikeudessa on vahva vain, jos dokumentaatio on kunnossa ja käytännöt selkeät.
💬 Laatujuristit auttaa – riskit hallintaan ja riidat poikki
Me autamme työnantajia:
- Ottamaan käyttöön dokumentointikäytännöt, jotka kestävät tarkastelun.
- Laadimme työaikamääräyksiä ja palkkarakenteita koskevat sopimukset TES:n ja lain mukaisesti.
- Avustamme oikeudenkäynneissä ja riitojen ennaltaehkäisyssä.
🎯 Yli tuhannen työ- ja sopimusriidan kokemus – erityisesti rakennus- ja teollisuusalalta.
📞 Varaa maksuton alkukartoitus, niin saat käsityksen riskitasosta ja tarvittavista toimenpiteistä.
👉 Ota yhteyttä: www.laatujuristit.fi
