– Näin työnantaja voi suojata liikesalaisuuksia ja välttää oikeuskiistat
Kilpailukieltosopimus voi olla työnantajalle tärkeä työkalu liikesalaisuuksien suojaamisessa ja työntekijän siirtymisen rajoittamisessa kilpailijalle. Samalla se on kuitenkin herkkä instrumentti – väärin laadittuna tai perusteettomana se voi johtaa sopimuksen mitättömyyteen ja jopa vahingonkorvausvastuuseen. Vuoden 2022 lakimuutoksen jälkeen työnantajan on myös maksettava työntekijälle korvausta jokaiselta kilpailukiellon ajalta – riippumatta siitä, irtisanoutuuko työntekijä itse vai ei.
Tässä artikkelissa käymme läpi, miten työnantaja voi tehokkaasti suojautua kilpailukieltosopimuksiin liittyviltä riidoilta ja mitä ottaa huomioon sopimuksia laatiessa tai sovellettaessa.
📜 Mikä on kilpailukieltosopimus?
Kilpailukieltosopimus on työsopimuksen osa tai erillinen sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta siirtyä kilpailevaan yritykseen tai harjoittaa kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Sen voimassaolo edellyttää painavaa syytä, kuten:
- pääsy liikesalaisuuksiin
- erityinen koulutus työnantajan kustannuksella
- poikkeuksellisen kilpailuherkkä toimiala
Ilman painavaa syytä kilpailukieltosopimus on mitätön, eikä sido työntekijää.
⚖️ Mitä laki sanoo – ja mitä työnantajan pitää tietää?
✅ Työsopimuslain 3 luvun 5 § (muutos 1.1.2022 alkaen):
- Kilpailukieltosopimus on sallittu vain, jos työnantajalla on painava syy.
- Työntekijälle on maksettava korvaus kilpailukiellon ajalta, mikäli kieltoa aiotaan soveltaa työsuhteen päättymisen jälkeen.
- Korvauksen suuruus:
- ≤ 6 kk kielto: vähintään 40 % palkasta
- 6 kk kielto (enimmäiskesto on 12 kk): vähintään 60 % palkasta
- Työnantajalla on oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus yksipuolisesti noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa, edellyttäen että työsuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun asti.
💥 Riidan aihe: Onko kilpailukieltosopimus pätevä?
Tyypillinen oikeusriita syntyy tilanteessa, jossa työntekijä siirtyy uuteen työpaikkaan ja työnantaja vaatii kilpailukiellon perusteella joko:
- toiminnan keskeyttämistä
- sopimussakkoa
- vahingonkorvausta
Työntekijä puolustautuu usein väittämällä, että sopimus on:
- tehty ilman painavaa syytä
- kohtuuttoman pitkä
- laadittu niin aikaisessa vaiheessa, ettei perusteltu syy ollut vielä olemassa
Käytännössä oikeudessa joudutaan arvioimaan, oliko painava syy olemassa sopimuksen tekohetkellä ja onko työnantaja toiminut kohtuullisesti sekä maksanut lainmukaisen korvauksen.
💡 Vinkit työnantajalle: Näin suojaat etusi
✅ Arvioi painava syy tarkasti:
Kuvaa sopimuksessa selkeästi, mihin painava syy perustuu. Pelkkä yleisluonteinen toteamus ei riitä.
✅ Rajoita laajuus kohtuulliseksi:
Kesto, maantieteellinen alue ja toimiala eivät saa olla suhteettomia. Yliampuva sopimus kaatuu helposti.
✅ Laadi sopimus yksilöllisesti:
Vältä massamaisia sopimusliitteitä, jotka eivät ota huomioon työntekijän tehtäviä ja asemaa.
✅ Muista irtisanomismahdollisuus:
Jos kilpailukieltosopimusta ei enää tarvita, irtisano se hyvissä ajoin ja vältä turhat korvausvelvoitteet.
✅ Pidä dokumentaatio kunnossa:
Jos asia riitautuu, työnantajan on voitava näyttää toteen sopimuksen perusteet ja maksusuoritukset.
🤝 Tarvitsetko apua kilpailukieltosopimuksissa?
Laatujuristeilla on laaja kokemus työoikeudellisista riidoista – myös kilpailukieltosopimusten osalta. Olemme tukena:
- kilpailukieltosopimusten laadinnassa ja päivittämisessä
- riskien arvioinnissa
- oikeudenkäynneissä ja sovintoneuvotteluissa
⚖️ Yli 1000 ratkaistua riita-asiaa
📍 Rakennusalan työoikeus erityisosaamistamme
📞 Maksuton alkukartoitus – ei sitoutumista
💼 Useimmat kulut katetaan oikeusturvavakuutuksesta
➡️ Ota yhteyttä jo tänään, niin varmistetaan, että kilpailukieltosopimuksesi kestävät myös kriittisemmän tarkastelun.
