Työsopimuksen päättäminen tuotannollisin ja taloudellisin perustein on yksi tavallisimmista, mutta myös riitaisimmista irtisanomistilanteista Suomessa. Työnantajan näkökulmasta kyseessä on usein välttämätön toimenpide – mutta pienikin virhe menettelyssä voi johtaa vuosien oikeudenkäyntiin ja tuntuviin korvauksiin.
Tässä artikkelissa käymme läpi, milloin perusteet täyttyvät, mitä työnantajan on dokumentoitava ja miten minimoidaan riski joutua oikeuteen.
⚖️ Laki työnantajan puolella – tietyin ehdoin
Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työntekijän työsopimuksen taloudellisista tai tuotannollisista syistä, kun:
- tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi;
- työn uudelleenjärjestelyt tai työnantajan taloudellinen tilanne sen edellyttää.
Ei riitä, että työnantajalla on “yleinen kustannuspaine”. Työn todellisen vähenemisen ja sen pysyvyyden on näyttävä selvästi esimerkiksi talousluvuissa, toimintasuunnitelmissa tai organisaatiomuutoksissa.
🚨 Milloin peruste ei täyty?
Työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää, jos:
- työntekijä olisi sijoitettavissa tai koulutettavissa muihin tehtäviin;
- työn vähennys on tilapäistä (alle 90 päivää → lomautus);
- irtisanominen kohdistuu valikoiden “epämieluisiin” työntekijöihin ilman objektiivista syytä.
Oikeuskäytäntö on tiukkaa:
Esimerkiksi ratkaisussa KKO 2016:62 työnantaja irtisanoi työntekijän vedoten toiminnan uudelleenjärjestelyyn. Korkein oikeus katsoi, ettei työn tosiasiallinen määrä ollut vähentynyt, ja irtisanominen oli perusteeton.
📄 Mitä työnantajan kannattaa dokumentoida?
- Taloudelliset perustelut: tuloslaskelmat, budjetit, johdon päätökset, ulkoisen markkinatilanteen kuvaukset.
- Tuotannolliset perustelut: organisaatiokaaviot ennen–jälkeen, kuvaus työn uudelleenjärjestelystä tai tehtävien yhdistämisestä.
- Työn uudelleensijoittamisen selvitys: millaisia vaihtoehtoja tarjottiin ja miksi niitä ei voitu toteuttaa.
📌 Vältä nämä yleisimmät virheet
- Yhden työntekijän irtisanominen “säästösyistä” ilman selkeää kokonaisuuden esittämistä.
- Toisen työntekijän palkkaaminen samoihin tehtäviin pian irtisanomisen jälkeen.
- Keskustelemattomuus työntekijän kanssa vaihtoehdoista.
🛡️ Miten Laatujuristit voivat auttaa?
Me Laatujuristeilla olemme avustaneet lukuisia työnantajia taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvissa irtisanomisprosesseissa – sekä ennen irtisanomista että mahdollisissa jälkiriidoissa.
Tarjoamme maksuttoman alkukartoituksen, jossa selvitämme nopeasti:
- täyttyvätkö irtisanomisen edellytykset;
- kuinka asia kannattaa dokumentoida;
- kattaako yrityksesi oikeusturvavakuutus tilanteen.
📞 Varaa aika jo tänään – autamme sinua välttämään virheet, jotka voisivat maksaa kymmeniätuhansia.
